勤務しながらのアルバイトは可能？

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会社に入るとアルバイトや副業は禁止されていると思われている方は少なくありません。さらに、副業としてアルバイトをしようとしたが、会社側にそれはできないと言われた経験がある方も少なくないのではないかと思います。

実は労働基準法の中に会社に勤務する労働者に対するアルバイトや副業に関する記述はありません。しかも現在では労働時間外の時間の使い方に制限をかけることは「就業の自由」に反するという考え方のほうが強くなっているようです。つまり、会社に就職したとしても、例えその会社の就業規制にアルバイトや副業の禁止が書かれていたとしてもアルバイトや副業をすることは自由ということになります。

しかしこれには例外もあり、次のような場合は制限を受けてしまいます。
まず、労働者が公務員の場合はアルバイトや副業を行うことはできません。これは労働基準法ではなく公務員法によってそう定められているものですが、上司の許可があればアルバイトが可能となることもあります。

次に、会社側に損害が与えられかねないアルバイトや副業に対しては、会社側は労働者に制限を加えてもよいことになっています。これは会社のイメージダウンや、情報漏洩の防止を目的としています。

また、就業規制にアルバイトや副業を行う際の申請や報告が義務付けられている会社の場合はきちんと報告をしてから行うようにしたほうがいいでしょう。
これは労働者、会社側双方にとって問題がないかどうかを判断するためのことですので、必ず行うようにしましょう。

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