残業代はいくら？

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会社に「雇用」されている場合、勤務スタイルは労働基準法に沿ったものでなければ、違法に労働させられているということになります。

労働基準法で言うところの労働時間とは、休憩時間を除く、働いている（作業のために拘束されている）時間のことです。これとは別に法定労働時間というものもあります。これはよく知られている、１日につき８時間以上、１週間で４０時間以上働かせてはならないという決まりのことです。

ここで労働時間＝法定労働時間ではないのか、ということが疑問に思われるのではないでしょうか。労働時間というのは、会社がそれぞれの基準で設定して良いものです。正確には、会社が設定する労働時間のことを所定労働時間と言います。それで、所定労働時間と法定労働時間は同じものではないと言えます。

では、残業と残業代との関係はどうなるのでしょうか。
まず、労働基準法で言う残業とは、「所定労働時間」を超えて労働することを言います。例えば、１日の所定労働時間が６時間の会社の場合、８時間労働したら、それは２時間残業したことになります。

この場合、２時間分の残業代は出るでしょうか。所定労働時間から２時間を超えて労働していますが、２時間であれば法定労働時間内ですよね。この法定労働時間内の残業のことを、法内残業と言いますが、この場合２時間分の残業代は出ますが、割増賃金（25％）を出すかどうかは、会社側で選ぶことができます。

もし、同じケースで残業が３時間あった場合は、２時間分は法内残業になりますが、残りの１時間は法定労働時間を超えているので時間外労働となり、会社は割増賃金を支払わなければならなくなるのです。

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