退職の時に気をつけたいこと

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退職をしようとしても、なかなか退職願を受理してくれないということがあります。「人手が足りないから」などという理由であることが多いのですが、会社側がなかなか退職させてくれないというケースは多く存在しているようです。

しかしこれは会社側が労働基準法に違反している場合があるのです。それはどのような場合でしょうか？

まず、雇用期間に定めがない場合は、労働基準法は退職をすることは労働者の自由として認めています。ただし、退職したい日の２週間前には会社へ『退職願』を提出しなければならないことになっています。会社の種類によっては引き継ぎなどのため、３ヵ月前までに退職の意図を会社側に伝えなければならない場合もあるので注意が必要です。

しかしそのようにして提出した退職願も受理されないという場合があります。このようなときには内容証明郵便を使って退職願を出すという方法があります。内容証明郵便とは、どのような内容の手紙をいつ誰が誰に出したかということを郵便局が証明してくれる郵便のことで、自分が本気であるということを知らせるとともに大きな証拠ともなる郵便です。

これを作成するのはとても簡単で、個人で書くことも可能ですし、本気で退職したいのに退職願が受理されないという方は使ってみるのもよいかもしれません。
以上のことを参考に、退職するときには自分の置かれている状況を正確に把握した上で、きちんとした退職の方法を取るようにしていくようにしましょう。

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