労働基準法について
- 残業代はいくら？
- 会社に「雇用」されている場合、勤務スタイルは労働基準法に沿ったものでなければ、違...
- 割増賃金の種類
- 割増賃金とは、会社が従業員に対して時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合に、...
- 残業させるための約束
- 労働基準法では、基本的に労働時間は法定労働時間内で行うようにと定めています。それ...
- みなし労働時間制とは
- みなし労働時間制は近年よく使われている仕組みです。このみなし労働時間制とは、労働...
- 労働基準法と就業規則
- 労働基準法では１０人以上従業員がいる会社であれば、就業規則を作成し、備え付けなけ...
- 減給の制限
- バブルが終わってからの約１０年間、リストラや給料の減給という処分がよく見られまし...
- 有給休暇の仕組
- 有給休暇とは、読んで字のごとく給料のある休暇のことです。この有給休暇とは、労働基...
- 有給休暇という権利
- 多くの人にとって有給休暇は、少々使い難いようです。権利を持ってはいたが使ったこと...
- 休める日
- 休める日というものにも労働基準法上いくつかの種類があります。 そもそも「休日」と...
- 解雇の決まり
- 平成１６年に労働基準法の改正があり、解雇に関して大きく変更がなされました。その変...
- 労働基準法について
- 労働組合法や労働関係調整法と共に労働三法として数えられている労働基準法ですが、残...
- 労働時間は長すぎていませんか？
- 労働時間とは、普通会社の指揮及び監督の下で働いている時間のことを指します。これに...
- 休憩時間はきちんと取れていますか？
- 労働時間中に設けられているお昼休みだけが休憩時間という会社は多いですが、それだけ...
- 有給休暇は有効に使いましょう
- 有給休暇とは、労働勤務のある日に仕事を休んでも受け取る給与が変わらない休暇のこと...
- 退職の時に気をつけたいこと
- 退職をしようとしても、なかなか退職願を受理してくれないということがあります。「人...
- 不当な残業を防ぐために
- 残業続きで定時に退社できることなんて数えるくらいしかないという方も多いようですね...
- 産休について
- 産休を利用するのはほとんどが女性ですが、最近では男性にも産休が認められる会社が少...
- 不当解雇から身を守るために
- 解雇の原因というものはまちまちですが、自分が悪いならまだしも一生懸命に頑張って仕...
- 時間外労働についての決まり
- 勤務時間外なのに仕事をさせられたり、仕事をしなければならなくなったりした経験をさ...
- 賃金の支払いについて
- 労働基準法第２４条では賃金の支払いについて定められています。その労働基準法第２４...
- 休日の定義
- 連日仕事が終わらず、ついに休日出勤までしなければならなくなったという経験をされた...
- 育児休暇について
- 出産のあとの育児はほんとうに大変ですよね。そこでどうしても必要となってくるのが『...
- 試用期間について
- 試用期間とは、労働者が職場に適任かどうかを判断するための期間のことです。 そして...
- 勤務しながらのアルバイトは可能？
- 会社に入るとアルバイトや副業は禁止されていると思われている方は少なくありません。...
- あなたは本当に管理監督者ですか？
- 課長に昇進した途端に残業代が出なくなってしまい結果として給料が減ってしまった、と...
- 休暇中の出勤について
- 休暇中に呼び出しがあるようでは、休まる体も休まらず、余計にストレスがたまってしま...
- ３６協定について
- 労働者を働かせる事ができる労働時間数は労働基準法によって制限されてはいますが、や...
- 定年に関する規定
- 現在多くの会社では６０歳を区切りとして定年退職の制度を導入しています。 しかし最...
- 退職金に時効がある？！
- たいていの人にとって会社を辞めるときに退職金が出るか出ないかという話はとても大...
- 最低賃金とサービス残業
- 日本では全都道府県別に労働者に最低限支払わなければならない一時間当たりの賃金の下...
